集团公司五届一次职代会召开后，蓝焰煤层气公司迅速行动，念准“快准精”三字经，深入宣贯会议精神，逐级传达贯彻落实措施，把职代会精神大餐“急送”到基层。

千里同音观盛会
    “王师傅，你们那边观看的效果怎么样？”
    “没问题，画面和声音都很清晰流畅！”
    这是该公司监测监控技术员在会前调试视频会议，通过视频信号与漾泉公司进行画面对接的场景。蓝焰煤层气公司按照“网络覆盖到哪里，晋煤职代会就要直播到哪里”的要求，通过在网络视频会议系统建立职代会专门会场，及时联系各驻外单位进行调试检修等工作，保证直播画面效果，确保驻外职工能够通过网络视频会议收看到职代会实况直播。
驻外职工纷纷表示，能够收看职代会直播，让自己加深了是个晋煤人的自豪感，对集团公司、煤层气板块所面临的形势有了清晰认识，对职代会报告中关于企业生产经营、发展状况以及今后的发展战略、经营目标有了深入的了解，方向明确，大家的信心干劲都足了。

“朋友圈”里引热议
    “你看，我转发的职代会报告精髓，又有人关注了，他评论说国际一流晋煤特色综合能源企业集团的提法更加振奋人心。”食堂就餐时，技术部员工小张拿着手机开心炫耀。随着，新媒体“微信”的快速发展，青年职工通过微信“朋友圈”晒知识、论发展，探讨交流着对职代会的见解成为青年人的新风尚。
    同时，该公司拓宽宣传渠道，在网站和电子报上开设了会议宣贯专栏，更换了公司院内电子显示屏和阅报栏，转发会议的新思路、新部署。并提前安排宣贯计划，把职代会精神学习列入了中心组学习、中层干部“必修课程”，并整理印发会议精神精髓，要求基层单位利用班前班后会的时间进行专题学习，力争将会议精神传达到每一位职工。

与会代表有话要说
    “侯师傅，快给我们说说，职代会上你们到底重点讨论了啥？”
    刚参加完集团公司职代会，被评为“特级劳模”的侯国忠一回到工区，就被一帮年轻人围了起来。看到大家七嘴八舌地发问，侯国忠干脆坐下来，给大家谈起了职代会的感受。
    侯师傅就集团职代会关于煤层气板块的重要内容，整理出一套自己的宣贯材料。他就自己关注的煤层气资源争取和加强已建井的高效利用，提升产气量，降低抽采成本提升产气量的要点为工区职工进行讲解。侯师傅介绍说：“在基层工作这么长时间，深知产气量就是效益、就是生命的道理，今年的工程项目少了，提产上量的任务重了。去年，郑庄工区通过优化排采、尝试智能抽油机等措施，在产量突破的同时成本也有所降低。今年，大家必须更加勤学苦练，以更加负责的态度，把气井当成自己的‘孩子’，摸透他们的脾气，精心维护，让他们更好地运转，以更少的成本实现更多的产量。”(侯路峰)