为进一步增强*内*治生活的*治性、时代性、原则性、战斗性，充分发挥典型案例警示教育作用，蓝焰煤层气公司按照集团公司要求，通过以学促思、以案促廉、以查补缺的途径，层层传达学习，深入查摆问题根源，督促*员领导干部长鸣廉洁自律警钟。

以学促思。该公司*委、纪委高度重视，周密安排部署，利用公司调度早会，组织本单位科队级以上领导干部以及管钱管物等重要岗位人员召开专题学习会议，对通报内容层层进行传达学习，引导广大*员要进一步增强责任感和使命感。各*支部利用“一课三会”、班前会等学习时机，将其传达到每一位职工，进一步统一思想，汲取教训、引以为戒，坚持正面引导和反面警示，真正在思想上、工作上、作风上严起来、实起来，时刻把纪律和规矩挺在前面，坚持按制度、按规矩办事，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，公司*委要求要利用好公司每周一晚学习日，重点学习*纪法规和企业规章制度，努力做到防微杜渐、警钟长鸣。

以案促廉。公司*委不断强化“四个意识”和班子成员履行“一岗双责”的*治自觉，结合即召开的民主生活会，按照“5643”工作理念，组织班子成员对照通报的6起典型案件开展集中大讨论，通过举一反三，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，用身边的事教育身边的人，严肃认真地开展批评与自我批评，深入查找自身存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改方向，制定责任清单、问题清单、整改清单，层层传导压力，充分认识到权力就是责任，责任就要担当。同时，公司纪委对照公司《加强日常监督常态化规范化试行办法》，以部门成员为单位与公司所属基层*支部组成结对联系点，协助基层单位完善制度，堵塞管理漏洞，坚决杜绝相关问题的发生。

以查补缺。公司纪委不断把深化问责作为推进*风廉*建设和反腐败工作的重要抓手，坚持问题导向，将6起典型案件中的问题作为日常监督检查和基层巡察工作的重中之重，紧紧围绕管人、管钱、管物、管项目等重点领域和管理短板，全方位开展对公司工程建设、物资采购、招投标、工资分配、人事调动、财务报销等方面检查，查漏补缺、消除空白，构建形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度机制。同时，根据现行的岗位职责，围绕思想道德、制度机制、业务流程和外部环境等方面，全面排查岗位廉*风险点，力争把可能出现的问题、隐患消灭在萌芽状态，不断提高经营管理和风险防控水平。

                                    作者：崔亚斐