蓝焰煤层气公司*委认真践行“5643”工作理念，突出从严从实，坚持在较真上用实招，着力确保*建述职评议工作不走过场，取得实实在在的效果。

    开门见山“交账”.以往是以立足本岗、事实就是的一年来工作及相关文件学习进行汇报，大多领导干部的汇报内容中都是“我都做了哪些工作”，趋向于生产管理方面。今年，考评组要求是“我是怎么样做的，最能体现**融合的工作亮点是什么,‘三基建设’工作中，支部都做了哪些工作，*风廉*建设方面存在什么问题……”，这样的汇报方式，让各基层单位**负责人以“账单”形式进行述职述廉，摆问题、找原因、谈打算，深入查找班子抓*建的问题，又主动查摆个人履职的问题。

    “辣”味点评严要求。每名述职人员述职后，考评组负责人逐一进行点评，在肯定成绩的同时，指出与上级要求存在的差距和做好下一步工作的意见，并对今后工作提出7项具体要求（即1.把廉*约谈作为一项制度执行到位，基层**领导运用好公司《廉*谈话记录本》，被谈话人要亲自签字；2.建立并长期执行每年至少一次家访制度，时刻了解职工思想动态；3.要高质量开好年度民主生活会；4.*支部*、纪检委员要大力监督基层班子成员和*员干部作风情况，及时做到提醒和教育；5.副队级以上干部要严格对婚丧嫁娶事宜进行报备；6.加强*风廉*建设宣传教育；7.“三重一大”事项要落实到支部委员会上，单位主要领导干部实行末位表态制），让基层**负责人和支部委员对开展*建工作有了新定位，时刻让*员领导干部明白什么必须做、什么不能做、做了以后有什么后果，真正把一条条规定刻在心上、印在脑海里，联系实际、时时对照，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。  

    群众参与直击重点。测评结束后，与被考评单位领导班子成员、部分职工代表开展个别谈话，实地了解领导班子及成员*治素质、履职能力、工作实绩、作风建设、学习能力和廉洁自律等方面情况，重点了解所在单位*的建设、“两个责任”和“一岗双责”落实情况，切实把苗头性、倾向性问题解决到萌芽状态。尤其是对信访举报突出问题的单位，深入底层，进一步延伸监督，努力在“减存量、遏增量”上下功夫，从源头上减少举报量。同时以此次活动为契机，对生产经营薄弱环节及“三重一大”事项进行监督，推进权力运行程序化和公开透明阳光化。

    整改落实巩固成果。述职述廉民主测评结束后，该公司*委坚持在结果运用上使长劲、下真功，坚持问题导向，指导各单位分析原因，举一反三，采取切实有力措施加强整改。各*支部*针对自己查摆、上级点评、群众评议和综合评价意见指出的问题，制定整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。同时，由相关部门按照要求进行汇总打分，并整理后备干部推荐得票情况，综合打分排名在后的班子和领导干部，责令进行诫勉谈话，深刻反思，追究相应责任或组织调整，考评结果填入《领导干部年度考核表》，装入本人档案，实现职级晋升、调整使用、奖惩评优三挂钩，真正让述职述廉民主测评考核制度成为抓好基层*建的动力引擎。

    廉*提醒敲警钟。春节将至，公司考评组在每个部门及单位的评议会上，增加了一道“廉*菜”，由各考评组组长传达学习贯彻落实公司《关于做好2019年元旦春节期间落实*八项规定精神纠正“四风”工作的通知》及省纪委《关于2019年元旦春节前对八起“四风”典型问题的通报》和省纪委驻省国资委纪检监察组《关于5起违反*八项规定精神典型问题的通报》，重申“十个严禁”，把好关口，坚决防止“节日病”的发生。(崔亚斐)